Saltillo, Coah.- Los trabajadores de H-E-B en Saltillo comenzarán a operar bajo un esquema laboral de 5×2, que contempla cinco días de trabajo por dos de descanso, como parte de los ajustes en la organización de las jornadas laborales.
El cambio ocurre en medio de la transición hacia la reducción de la jornada laboral en México, que llevará progresivamente el máximo semanal de 48 a 40 horas para 2030. Sin embargo, ambos conceptos no son exactamente lo mismo.
¿Qué significa trabajar 5×2?
El esquema 5×2 significa que una persona trabaja durante cinco días y tiene dos días de descanso cada semana.
Para los trabajadores de H-E-B, esto representa una modificación en la distribución de los días laborales y de descanso, con el objetivo de permitir una mayor recuperación y tiempo disponible para actividades personales y familiares.
Los dos días de descanso no necesariamente tienen que ser sábado y domingo, ya que en establecimientos que operan durante toda la semana pueden organizarse de acuerdo con las necesidades de cada área y los turnos.
¿Cuándo comienza el nuevo esquema?
La implementación del esquema 5×2 en las tiendas H-E-B de Saltillo está prevista para el 21 de septiembre de 2026.
La medida se incorpora mientras las empresas mexicanas se preparan para los cambios establecidos en la reforma laboral que reducirá gradualmente la jornada semanal.
¿Van a trabajar menos horas?
El cambio al esquema 5×2 no debe confundirse automáticamente con la jornada de 40 horas.
La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación establece una reducción gradual de la jornada máxima semanal: durante 2026 se mantiene en 48 horas; en 2027 bajará a 46, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y finalmente llegará a 40 horas semanales en 2030.
La Secretaría del Trabajo señala que la jornada diaria máxima continuará siendo de ocho horas y que la reducción no implicará una disminución de salarios ni prestaciones.
¿Qué pasa con el salario?
Uno de los puntos centrales de la reforma es que reducir la jornada laboral no significa reducir el sueldo.
El decreto establece expresamente que en ningún caso la disminución de la jornada podrá implicar una reducción de salarios, sueldos o prestaciones de las personas trabajadoras.
Por ello, el cambio en la distribución de los días laborales no debe interpretarse como una reducción salarial.
Así será la reducción de la jornada
Los cambios entrarán en vigor progresivamente a partir del 1 de enero de cada año.
¿El 5×2 significa que siempre tendrán dos días libres?
No necesariamente serán los mismos días para todos los trabajadores.
Al tratarse de tiendas que mantienen operaciones durante toda la semana, la distribución de los descansos dependerá de los turnos y de la organización de cada establecimiento.
Por ello, un trabajador puede tener sus días de descanso entre semana y otro contar con una combinación diferente.
¿Qué otros derechos se mantienen?
La reducción de la jornada laboral no elimina derechos existentes.
La STPS señala que se mantienen, entre otros:
Pago de horas extra.
Prima dominical.
Pago de días festivos.
Vacaciones.
Tiempo de comida conforme a las disposiciones laborales.
Salario y prestaciones.
La reforma también establece límites para el trabajo extraordinario y contempla una implementación gradual de las horas extra permitidas.
¿Por qué se implementa el 5×2?
La reorganización busca adaptarse a las nuevas disposiciones laborales y permitir esquemas que den mayor tiempo de descanso a los trabajadores.
El Gobierno federal ha señalado que la reforma pretende mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, reducir el agotamiento y beneficiar a millones de trabajadores en el país.
Lo que debes saber
Inicio del esquema 5×2: 21 de septiembre de 2026
Distribución: cinco días de trabajo y dos de descanso.
Días libres: pueden variar dependiendo del turno y las necesidades de operación.
Salario: la reducción de la jornada no puede implicar disminución salarial o de prestaciones.
Jornada nacional: será reducida gradualmente hasta llegar a 40 horas semanales en 2030.
Trabajar bajo un esquema 5×2 no significa, por sí solo, que todos los trabajadores ya estén sujetos a la jornada máxima de 40 horas; esa reducción se implementará gradualmente conforme al calendario establecido en la reforma.